Почти 100 предпенсионеров поменяют профессию в Серпухове в этом году

Марине Первушиной 54 года. В Серпухов приехала по распределению после окончания Плехановского института. Проработала почти 20 лет в сфере общественного питания. А 10 лет назад осталась без работы.

Возможностью бесплатного переобучения может воспользоваться любой человек предпенсионного возраста. Переподготовка в среднем займет около трех месяцев. Стоит отметить, что порядок обучения граждан предполагает выплату стипендии неработающим «ученикам». Ее размер приравнен к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ) и составляет 11 280 рублей.

Обучение осуществляется по следующей схеме: гражданин обращается в службу занятости, ему подбирают подходящую образовательную программу (по сроку обучения и квалификации), гражданин направляется на учебу в организацию, которая участвует в программе, по итогам обучения сдается экзамен, и при успешном испытании выдается диплом или иной документ, подтверждающий квалификацию гражданина.

Если обратившийся не может определиться с выбором программы обучения на помощь ему поможет профконсультант центра занятости населения и специалист рынка труда. Участнику программы предложат пройти компьютерное тестирование, которое выявит сильные и слабые стороны.

На сегодняшний день численность граждан предпенсионного возраста, обратившихся в Серпуховский центр занятости населения — 380 человек. По вопросу переобучения уже заинтересовались 102, более 50 из них уже направлены на курсы. Всего в этом году планируется обучить почти 100 человек.

Теория бухгалтерского и налогового учета, страховой агент, создание и продвижение сайтов, инспектор по кадрам, оператор ПК с изучением графических программ - перечень профессий для обучения определяют региональные власти. Они формируют списки наиболее востребованных специальностей.

Подробную информацию можно получить у Галины Владимировны Чернышовой, телефон - 75-34-10.

Напомним, что федеральный проект «Демография» призван повысить конкурентноспособность на рынке труда немолодых сотрудников, обновив их знания и навыки с учетом потребностей работодателей.